Многие люди сталкиваются с проблемами при попытке подтвердить свой страховой стаж в пенсионных органах из-за отсутствия в системе информации о страховых взносах за определённые периоды. С 2002 года в страховой стаж учитываются только те периоды, за которые были уплачены взносы. Если работодатель не перечислял их, это может привести к снижению пенсии или даже к отказу в её назначении, пишет источник.
Однако судебная практика по подобным делам начала меняться в пользу граждан. Яркий пример — случай, когда мужчина обратился в суд с требованием учесть его работу с 2004 по 2005 год при расчётe досрочной пенсии. У него был общий стаж 42 года, но ПФР отказал в учёте этого периода, так как на его лицевом счете отсутствовали данные о взносах.
Гражданин представил в суд письменные доказательства своей работы, включая трудовую книжку с соответствующей записью и сведения о полученной заработной плате за этот период. Выяснилось, что предприятие, на котором он работал, было ликвидировано и не предоставляло отчётность в ПФР. Все три судебные инстанции встали на защиту заявителя, указав, что неуплата взносов работодателем не лишает работника права на пенсию. Гражданин имеет право подтвердить факт своей работы в суде, используя соответствующие документы.
Ключевым аргументом в этом деле стало Постановление Конституционного Суда № 9-П от 10.07.2007, в котором говорится о недопустимости необоснованных различий в пенсионных правах между гражданами, за которых взносы были уплачены, и теми, за кого они не были уплачены. Ранее это постановление применялось только в случаях, когда взносы были начислены, но не уплачены.
Второй кассационный суд общей юрисдикции отклонил жалобу ПФР и подтвердил, что спорный период должен быть включён в стаж. Это даёт надежду на изменение практики и возможность гражданам отстаивать свои пенсионные права, даже если у них нет формальных данных о взносах, путём предоставления доказательств своей фактической работы.
