У вас не бардак — у вас организационная остановка сердца
У вас не бардак у вас организационная остановка сердца.
Нужен операционный директор? Поздно. Нужна команда реанимации.
Симптомы:
Процессы текут куда-то, но точно не туда.
Команда демотивирована или разбежалась.
Никто ничего не считает. Никто ни за что не отвечает.
Владельцу больно. Клиенту всё равно.
Знакомо?
Таких компаний десятки тысяч. Хороших операционных директоров не хватает. Но вам и не нужен один человек.
Вам нужно решение.
Амивео это не "консалтинг", это структурные реаниматоры бизнеса.
Контрактный операционный менеджмент, который приходит, чинит и уходит.
Что делает Амивео:
1. Молча вскрывают систему находят, где теряется управляемость:
Потери прибыли
Неэффективные сотрудники
Разрушенные процессы
2. Собирают лечение под реальную проблему:
Никаких универсальных методик
Никакого "внедрим кайдзен"
Только конкретные шаги, только под вашу организацию
3. Перестраивают систему изнутри:
Новая оргструктура
Процессы, которые работают
Цифровые и управленческие инструменты
Увольнение токсичных сотрудников, усиление сильных, набор новых
4. Не уходят, пока все не починят:
Все процессы работают
Коммуникации налажены
Команда знает, что делать, и ориентирована на результат
5. После Амивео не нужно ничего доделывать:
Бизнес работает с теми же ресурсами, но эффективнее
Люди на местах, прибыль в балансе
Никакой самодеятельности, перегрузки и авралов
Владельцу не нужно тушить пожары он управляет
Без лишней теории:
Никаких сессий на флипчартах
Никаких абстрактных стратегий
Никаких PowerPoint с умными словами
Деньги? Только за конкретные действия.
Каждый шаг в договоре.
Каждое улучшение в цифрах.
Каждая задача под нашу ответственность.
Амивео
Не ищите директора зовите тех, кто чинит бизнес как систему.
Хватит читать советы в интернете.
Подписывайтесь на Telegram-канал АМИВЕО там не мотивация, а реальные кейсы, управленческие разборы, холодные инструкции.
Без воды. Без теории. Только то, что доказывает эффективность на практике
Нестандартные задачи. Жёсткие условия. Чёткие решения.
+45% сотрудников, 20% ФОТ за 2 месяца
Как расширили команду и одновременно снизили фонд оплаты труда
Хаос в агентстве АМР
Как Амивео поставили на место внутренние процессы у Миши Фадеева
IT-департамент, от которого все плакали
Как мы превратили его из гадкого утёнка в работающую бизнес-систему
Обсудим задачу? Канал связи бот.