Как включить стаж работы в СНГ для получения страховой пенсии
Верховный Суд уточнил, в каких случаях период трудовой деятельности в странах СНГ может быть учтен при расчете страхового стажа для назначения пенсии. Это разъяснение будет особенно актуально для людей, родившихся в 1960-х, которые работали за пределами России после распада Советского Союза.
История Ан Р.А.
Ан Р.А., родившийся 15 сентября 1960 года, с 1 января 1991 по 6 ноября 1999 года трудился тренером по волейболу в спортивной школе в Джумашуй, Узбекистан. В 2007 году он зарегистрировался в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации.
В феврале 2022 года он подал заявление на начисление пенсии по старости, достигнув соответствующего возраста. Однако ему было отказано, так как не хватало индивидуального пенсионного коэффициента. Повторная попытка в августе 2023 года также закончилась отказом, поскольку у Ан Р.А. не было необходимого страхового стажа, и индивидуальный пенсионный коэффициент составил всего 20,238.
Правовые аспекты пенсионного обеспечения
Основной проблемой стало то, что период работы в Узбекистане не был зачислен в его страховой стаж. Пенсионный орган указал, что соглашение от 13 марта 1992 года, которое действовало ранее и предусматривало возможность учета стажа, прекратило действие для России с 1 января 2023 года. С 2023 года, в соответствии с новым законодательством, периоды работы за пределами РФ могут быть учтены только при условии подтверждения уплаты страховых взносов.
Поэтому, когда Ан Р.А. подал свои документы в пенсионный орган в августе 2023 года, условия для назначения пенсии не были выполнены: требуемый страховой стаж и индивидуальный пенсионный коэффициент отсутствовали, что стало основанием для отказа.
Решение Верховного Суда
Суд первой инстанции сначала удовлетворил иск Ан Р.А., ссылаясь на ошибочность позиции пенсионного фонда. Однако Верховный Суд запретил применять соглашение к данной ситуации, указав на отсутствие международного договора после выхода России из соглашения с Узбекистаном. В результате дело было возвращено на новое рассмотрение, так как необходимы условия для назначения пенсии не были соблюдены.
Таким образом, трудовой стаж за границей может быть учтен только в рамках действующих международных договоров. Если такого договора нет, для назначения пенсии нужно выполнять все установленные требования, такие как возраст, стаж и пенсионный коэффициент.