У вас не бардак — у вас организационная остановка сердца.
Нужен операционный директор? Поздно. Нужна команда реанимации.
Симптомы:
• Процессы текут куда-то, но точно не туда.
• Команда демотивирована или разбежалась.
• Никто ничего не считает. Никто ни за что не отвечает.
• Владельцу — больно. Клиенту — всё равно.
Знакомо?
Таких компаний — десятки тысяч. Хороших операционных директоров — не хватает. Но вам и не нужен один человек.
Вам нужно решение.
Амивео — это не "консалтинг", это структурные реаниматоры бизнеса.
Контрактный операционный менеджмент, который приходит, чинит и уходит.
Что делает Амивео:
1. Молча вскрывают систему — находят, где теряется управляемость:
• Потери прибыли
• Неэффективные сотрудники
• Разрушенные процессы
2. Собирают лечение под реальную проблему:
• Никаких универсальных методик
• Никакого "внедрим кайдзен"
• Только конкретные шаги, только под вашу организацию
3. Перестраивают систему изнутри:
• Новая оргструктура
• Процессы, которые работают
• Цифровые и управленческие инструменты
• Увольнение токсичных сотрудников, усиление сильных, набор новых
4. Не уходят, пока все не починят:
• Все процессы работают
• Коммуникации налажены
• Команда знает, что делать, и ориентирована на результат
5. После Амивео не нужно ничего доделывать:
• Бизнес работает с теми же ресурсами, но эффективнее
• Люди — на местах, прибыль — в балансе
• Никакой самодеятельности, перегрузки и авралов
• Владельцу не нужно тушить пожары — он управляет
Без лишней теории:
• Никаких «сессий на флипчартах»
• Никаких абстрактных стратегий
• Никаких PowerPoint с умными словами
Деньги? Только за конкретные действия.
Каждый шаг — в договоре.
Каждое улучшение — в цифрах.
Каждая задача — под нашу ответственность.
Амивео
Не ищите «директора» — зовите тех, кто чинит бизнес как систему.
Хватит читать советы в интернете.
Подписывайтесь на Telegram-канал АМИВЕО — там не «мотивация», а реальные кейсы, управленческие разборы, холодные инструкции.
Без воды. Без теории. Только то, что доказывает эффективность на практике
Нестандартные задачи. Жёсткие условия. Чёткие решения.
+45% сотрудников, –20% ФОТ — за 2 месяца
Как расширили команду и одновременно снизили фонд оплаты труда
Хаос в агентстве АМР
Как Амивео поставили на место внутренние процессы у Миши Фадеева
IT-департамент, от которого все плакали
Как мы превратили его из гадкого утёнка в работающую бизнес-систему
