«Работодатели Сан-Франциско нанимают тренеров по этикету для поколения Z»: В США работодатели пришли к необходимости обучать молодых сотрудников-элементарной гигиене и базовым навыкам.
«Они просят повышение через несколько месяцев после начала работы, ведут себя в офисе, как у себя дома, приходят на работу в спортивных штанах или в слишком откровенных костюмах, общаются с друзьями по FaceTime, не вставая с рабочего места, а также игнорируют своих старших коллег —
так выглядит основной перечень жалоб работодателей на работников поколения Z, которым, похоже, приходится в офисе непросто.
Разрыв между поколениями стал еще более глубоким в последние несколько месяцев, так как в США начали отказываться от удаленного формата работы. Многие представители поколения Z оказались в офисе впервые, вынуждая работодателей нанимать экспертов по этикету для обучения молодых сотрудников основным правилам рабочего этикета.
В проведенном в декабре опросе 12,5% работодателей заявили, что кандидаты из поколения Z приводили с собой на собеседование маму или папу. Начальники сыты их причудами по горло.
Многие коллеги из старших поколений жалуются, что им приходится «исполнять родительские обязанности» в отношениях с представителями поколения Z, так как новые сотрудники надеются получить тот уровень опеки со стороны "взрослых", к которому они привыкли»
