Каждую осень вновь и вновь всплывают тревожные новости о сокращениях. "Грядут массовые увольнения!", "Компании сокращают штат!", "Бежите, кто может!" — такие мрачные прогнозы слышны из каждого утюга. Однако стоит рассмотреть это более детально.
Ситуация на рынке труда
На этот раз опрос заявил, что 12% компаний планируют сокращения, особенно в строительстве, где высокие ипотечные ставки создают проблемы. Чаще всего это касается IT-специалистов начального уровня, маркетологов и администраторов, работа которых зависит от прибыли. Звучит угрожающе, особенно для тех, кто работает в этих областях, или для тех, у кого близкие занимаются этими профессиями.
Однако Алексей Захаров, основатель SuperJob и эксперт по рынку труда, предлагает другую точку зрения. Он утверждает: "Паниковать не следует. Никакого мрачного сценария не наблюдается".
Почему эксперты уверены в устойчивости рынка?
Захаров смотрит на рынок в динамике, анализируя данные годами. Да, где-то происходят увольнения, но это лишь часть общей картины. В то же время в других секторых активно ведутся наймы. Это не противоречие, а нормальная пульсация экономики. Как в организме: одни части "выдыхают" — закрывают проекты и сокращают штат, в то время как другие "вдыхают" — запускают новые направления и набирают сотрудников.
Что стоит знать об опросах
Согласно опросам, 12% — это не фальсификация, а реальный ответ компаний в определенный момент времени. Однако такой ответ не всегда отражает полную картину. Некоторые компании могут планировать сокращения, одновременно нанимая новых сотрудников в других отделах. И в этом процессе нет ничего катастрофического.
- Компания может сообщать о сокращении 10 человек, при этом уже подписав контракт на 30 новых работников в другом направлении.
- Опрос — это моментальный снимок, в то время как рынок труда — это длинный и динамичный фильм, где происходят постоянные изменения.
Захаров подчеркивает, что такие цифры можно назвать "погрешностью"; они правдивы, но неполны и не дают полного представления о ситуации.
Не стоит паниковать, если вы работаете в востребованной области. Если вы готовы учиться и адаптироваться, то велика вероятность, что вы найдете новое место достаточно быстро. Главное — не терять связи и использовать все доступные ресурсы, чтобы оставаться на плаву.
