Россия готовится к масштабным переменам на трудовом рынке. В 2026 году страна приглашает на работу не менее 40 000 граждан Индии. Это решение связано с серьезным дефицитом рабочей силы, который требует стратегического подхода к миграционной политике.
Почему Индия?
Интерес к индийским специалистам в России обусловлен несколькими факторами. Во-первых, по прогнозам экспертов, к 2030 году в стране может не хватать до 3,1 миллиона работников. Во-вторых, Индия обладает огромным демографическим потенциалом: средний возраст в трудоспособной категории составляет около 29 лет. Большинство из них представляют собой квалифицированные рабочие, готовые к долгосрочным контрактам.
На примере стран, таких как ОАЭ, где многие важные проекты были реализованы индийскими специалистами, видно, что эти работники обладают высоким уровнем навыков. Кроме того, интерес к трудовым мигрантам из Индии также подтверждается растущим числом выданных разрешений на работу — их число возросло с 8 000 в 2022 году до 36 000 в 2024-м.
Законы и правила: как это будет организовано
Привлечение иностранных рабочих в Россию — процесс, строго регламентируемый законом. В 2025 году общее количество квот на иностранных работников достигло примерно 235 000, из которых 72 000 были выделены для индийцев. Ожидается, что в 2026 году эта квота увеличится.
Основополагающим документом, определяющим миграционную политику, стала "Концепция государственной миграционной политики России на 2026-2030 годы". Здесь миграция рассматривается не только как решение демографических проблем, но и как экономический инструмент для восполнения нехватки кадров. Важными направлениями этой политики являются:
- Цифровизация и биометрия. Все иностранные граждане будут зарегистрированы в едином цифровом профиле, а МВД внедряет биометрический контроль.
- Организованный набор. С 2026 года вся ответственность за легальное трудоустройство и соблюдение закона ляжет на работодателей.
- Строгие сроки пребывания. Трудовая миграция будет носить временный характер, а наличие членов семей мигрантов, не работающих и не обучающихся, станет ограниченным.
Кто нужны и где
Основные потребности в индийских специалистах сформированы определенными секторами экономики и регионами. Особенно остро ощущается нехватка рабочей силы в Москве, Санкт-Петербурге и Амурской области. Наиболее востребованные профессии включают:
- Строительство
- Логистика
- Агропромышленный комплекс
- Розничная торговля
Работодатели отмечают высокую дисциплину, готовность работать в сложных условиях и опыт индийских сотрудников с современными технологиями. Упрощенный порядок привлечения для высококвалифицированных специалистов только усиливает интерес к ним.
