Алексей Качан: «Корпоративный демографический стандарт помогает поддерживать сотрудников с семейными обязанностями и вносит вклад в социальнодемографическое развитие страны»
На заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под руководством Председателя Правительства Пензенской области Николая Симонова врио Министра труда Пензенской области подчеркнул, что в связи с современной демографической ситуацией и внедрением корпоративных мер поддержки сотрудников в рамках нацпроекта «Семья» Президент Российской Федерации рекомендовал регионам при участии объединений работодателей и профессиональных союзов организовать работу по расширению практики включения в региональные соглашения и коллективные договоры условий, предусматривающих предоставление работникам, имеющим детей, дополнительных мер поддержки.
По словам Алексея Качана, данный вопрос находится на контроле Правительства Российской Федерации:
«В августе текущего года на совещании с вице-премьерами Правительства России Денисом Мантуровым и Татьяной Голиковой в рамках презентации региональных практик корпоративных мер поддержки, стимулирующих рождение ребенка, опытом поделился генеральный директор АО “ППО ЭВТ им. В.А. Ревунова” Юрий Мерзляков. На пензенском предприятии введена выплата в размере 500 тыс. рублей, включающая материальную помощь в связи с рождением ребенка – 50 тыс. рублей и социальную выплату при выходе матери из отпуска по уходу за ребенком – 450 тыс. рублей».
Врио руководителя ведомства напомнил, что внедрение корпоративного демографического стандарта важно для самих работодателей:
«В первую очередь – это снижение текучести кадров и затрат на подбор кадров. Предприятия, системно поддерживающие семьи, становятся более привлекательными для квалифицированных специалистов, особенно среди молодежи и женщин с детьми. Это улучшение бренда и репутации организации. Наличие мер поддержки семей с детьми является одним из критериев для включения в реестр социально ответственных работодателей».