В 2025 году наблюдается необычный тренд на рынке труда: несмотря на рост средних зарплат, доля людей, получающих меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), начинает увеличиваться. По данным Росстата, средняя зарплата уже превышает 100 тысяч рублей, в то время как для бюджетников цифры, как показывает статистика, довольно огорчительные.
Что говорят цифры?
Несколько любопытных фактов из новейшего отчета:
- МРОТ на данный момент составляет 22,4 тысячи рублей (грязными) или 19,5 тысячи рублей «на руки».
- Процент работников с зарплатой ниже МРОТ увеличился с 2,4% до 2,6% в 2025 году. Это небольшой, но все же тревожный рост.
- В бюджетной сфере доля сотрудников, которые зарабатывают ниже МРОТ, превышает 4%. Множество бюджетников получают на окладе уровень минималки, а доплаты остаются под вопросом.
- Для сравнения, в частных компаниях число подобных работников колеблется около 1%. Важно отметить, что малый бизнес в официальной статистике не учитывается.
Диспропорции в зарплатах: причинами служат особенности оформления
Хотя средний доход выглядит внушительно, ситуация по факту оказывается сложнее. Ниже представлены основные факторы, влияющие на данное положение:
- Средняя зарплата и её распределение: В то время как средние значения растут благодаря высоким зарплатам из ограниченного числа профессионалов, реальный доход большинства работников остается на недостаточном уровне.
- Сохранение окладов на уровне МРОТ: В государственной сфере часто ставят оклады ниже рыночного уровня, что создает ложное представление о стабильности доходов.
- Неполная занятость: Работники, оформленные на неполный рабочий день или занимающиеся совместительством, часто сталкиваются с ситуацией, когда их зарплата оказывается ниже законодательно установленного минимума.
Каковы последствия?
Увеличение числа работников с низким уровнем дохода вызывает опасения по поводу растущего неравенства. Это создает риски для социальной стабильности, особенно для тех, кто работает в бюджетном секторе: учителей, медиков и коммунальных служащих. Их навыки и услуги в нашей экономике становятся под угрозой в условиях экономического спада.
Таким образом, проблема неравномерного роста зарплат требует системного подхода. Необходима реформа в области финансирования госсектора и повышения прозрачности в трудовых отношениях. В этом контексте важно не забывать о реальных судьбах людей, которые стоят за статистическими данными.
