Увольнение дистанционного работника — задача, не лишённая сложности. Особенно это актуально, когда сотрудник долгие дни игнорирует рабочие обязательства. Согласно статье 312.8 Трудового кодекса, работодатель имеет полное право уволить человека, который не выходит на связь более двух рабочих дней без уважительной причины, пишет канал "Вячеслав Погребняк".
Дисциплинарные нарушения и порядок их оформления
Хотя увольнение возможно, важно помнить, что простые дисциплинарные нарушения требуют строгого соблюдения законодательных норм. Перед тем как применять меры, работодатель должен затребовать у сотрудника письменное объяснение случившегося инцидента. Это обязательное условие, прописанное в части 1 статьи 193 ТК РФ.
Если работодатель не запросил объяснения, то увольнение может быть признано незаконным. В этом случае работник может требовать восстановление на должности и компенсацию за вынужденный прогул.
Что делать, если работник игнорирует запросы
Так, если сотрудник после двухдневного отсутствия не предоставляет объяснений, это не помешает наложению взыскания. В таком сценарии работодатель должен оформить акт о дисциплинарном нарушении, на основании которого создаётся приказ о увольнении.
Существует несколько оснований для увольнения дистанционного работника:
- Непредоставление объяснений после второго дня отсутствия.
- Нарушения трудовой дисциплины, при которых был соблюдён весь установленный порядок.
Правила, которые стоит помнить
При увольнении важно помнить о соблюдении правовых норм и культуры общения. Эффективная коммуникация может помочь избежать конфликтов и потенциальных судебных разбирательств. Увольнение — это не только формальная процедура, но и важный шаг для поддержания здоровья корпоративной культуры.
Работодатели должны тщательно следовать законам и уважать своих сотрудников, чтобы создать позитивную атмосферу в команде, даже в моменты расставания.
