Как сокращение на работе может повлиять на досрочную пенсию

Вопрос досрочной пенсии после сокращения стал актуальным для многих россиян. Несмотря на то что увольнение по сокращению штата не дает автоматического права на досрочный выход на пенсию, в российском законодательстве предусмотрены определенные условия для этого, сообщила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.

Кто может рассчитывать на досрочную пенсию?

Основная категория граждан, имеющая право на досрочную пенсию, - это предпенсионеры, которым осталось менее двух лет до выхода на установленный пенсионный возраст. Это указано в статье 51 Федерального закона "О занятости населения в РФ". Согласно этой норме, граждане, уволенные в результате сокращения или ликвидации предприятия, имеют возможность обратиться за назначением страховой пенсии по старости, однако только при выполнении ряда условий.

Алгоритм действий после увольнения

Чтобы получить право на досрочную пенсию, уволенному человеку необходимо:

• Встать на учет в службе занятости как безработный.
• Подтвердить отсутствие возможностей для трудоустройства через центр занятости.
• Соответствовать требованиям, касающимся стажа и пенсионных коэффициентов.

Важно отметить, что если безработный получает предложения о работе от службы занятости, но отказывается от них, это лишает его права на досрочную пенсию.

Индивидуальный подход к каждому случаю

Таким образом, сокращение может стать основанием для рассмотрения вопроса о досрочной пенсии, но не является гарантией её получения. Каждое дело рассматривается индивидуально и основывается на подтверждении невозможности трудоустройства, пишет Дзен-канал "ТЕЛЕПОРТ.РФ".