Сложно не заметить, что растущие цены делают жизнь все более напряженной для работников. Многие из них уже много лет трудятся на одном месте, а зарплаты продолжают оставаться неизменными. При этом, в отличие от бюджетников, индексация доходов на большинстве частных предприятий зависит исключительно от доброй воли работодателя. Однако это может измениться: в Госдуму внесён законопроект, обещающий защитить права трудящихся, ведь индексация становится обязательной.
Почему индексация зарплат — очередная лотерея?
Статья 134 Трудового кодекса РФ требует от работодателей индексации зарплат с учетом инфляции, но не уточняет ни периодичность, ни минимальный размер этого повышения.
Как результат, на фоне этой неопределенности возникают несколько проблем:
Законопроект № 1116665-8 направлен на устранение данной несправедливости и защиты работников.
Что нового обещает законопроект?
Инициатива нацелена на уточнение статьи 134 Трудового кодекса, добавляя конкретные сроки и размеры индексации. Рассмотрим ключевые изменения, которые могут быть введены:
Хотя в момент написания законодательная инициатива еще на стадии обсуждения, её внесение уже воспринимается как важный шаг к улучшению условий труда.
Что значат изменения для работников сейчас?
На текущий момент работники могут опираться на существующие нормы. Верховный Суд РФ уже поддержал право работников на индексацию зарплат, даже если в компании отсутствуют внутренние правила.
Когда будете требовать пересмотра заработной платы, не забудьте:
- Собрать документы, подтверждающие уровень зарплаты за несколько лет.
- Знать уровень инфляции, данный Росстатом.
- Запросить наличие локальных нормативных актов в вашей компании.
Не бойтесь отстаивать свои права — работодатель обязан соблюдать закон, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
