Работающие пенсионеры, возможно, не знают о своем праве на дополнительный отпуск, который составляет до 14 дней в год. Этот важный аспект законодательства прописан в статье 128 Трудового кодекса РФ. К сожалению, большинство пенсионеров не осведомлены о своих возможностях или боятся проявить инициативу. В данной статье разобраны шаги, как можно грамотно воспользоваться своим правом на отпуск без конфликтов с руководством, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Правовые основы: что нужно знать
Согласно статье 128 Трудового кодекса, работающим пенсионерам предоставляется:
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск — до 14 дней в году;
- Право на отпуск в любое время — даже в пиковые моменты;
- Возможность деления отпускных дней — например, на блоки по 3-5 дней.
Важно отметить, что этот день отдыха не заменяет основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 дней.
Главные моменты для получения отпуска
Как же правильно оформить свой дополнительный отпуск? Вот ключевые моменты:
Процесс обращения за отпуском
Следует помнить, что работодатель обязан подтвердить отпуск и не вправе отказать. Процесс оформления следующий:
В случае отказа работодателя, важно знать, что существует возможность обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
