Ситуация, когда работник получил травму на производстве, взыскал через суд компенсацию морального вреда, а работодатель тянет с выплатой, знакома многим. Как рассмотреть правовые последствия задержки, так и обнаружить изменения в этой сфере с 2026 года? Конституционный Суд РФ серьезно изменил правила игры, предоставив каждый работающему мощный инструмент для защиты своих прав.
Судебные перемены: решение Конституционного Суда
В Обзоре судебной практики за IV квартал 2025 года появилось важное Постановление Конституционного Суда РФ № 44-П. Оно ответило на извечный вопрос: распространяется ли статья 236 Трудового кодекса РФ на компенсацию морального вреда, взысканную через суд?
Ранее считалось, что статья 236 ТК РФ применяется исключительно к задержкам по заработной плате, отпускным и расчетам при увольнении. Суды нередко не признавали моральный вред трудовой выплатой, полагая, что это вопрос гражданско-правовой ответственности. Однако теперь Конституционный Суд решил, что такая позиция нарушает права работников.
Согласно новому постановлению, компенсация морального вреда, присужденная работнику в случае несчастного случая на работе, является частью восстановления его прав, что делает применение статьи 236 ТК РФ обязательным.
Когда и на что можно рассчитывать?
Важно отметить, что новое правило применяется не ко всем случаям, а лишь при конкретных обстоятельствах. Если работник взыскал с компании, например, 100 000 рублей за моральный вред и не получил выплату в течение 30 дней, он вправе потребовать дополнительные проценты по ставке, установленной статьей 236 ТК РФ.
Как рассчитать возможные выплаты?
Расчет процентов значительно упростился. Размер компенсации за задержку не зависит от ставок ЦБ. Формула выглядит следующим образом:
Сумма процентов = (Сумма невыплаченной компенсации) x (1/150) x (Ключевая ставка ЦБ) x (Количество дней просрочки)
К примеру, если суд взыскивает 200 000 рублей с работодателя, который задержал выплату на 60 дней при ключевой ставке 8%, итоговая сумма процентов составит:
- 200 000 руб. * (1/150) * 8% * 60 дн. = 6 400 рублей.
Это заметная прибавка, которая делает задержки выплат для работодателя экономически невыгодными.
Если работник сталкивается с игнорированием решения суда о выплате компенсации, ему следует предпринять определенные шаги:
- Написать официальное требование работодателю, указав реквизиты решения и сумму долга.
- Обратиться в Федеральную службу судебных приставов с исполнительным листом.
- Подать новый иск о взыскании процентов, если работодатель не исполнил обязательства.
Знание своих прав в новых условиях стало важным инструментом для защиты интересов работников. Конституционный Суд теперь встал на защиту этих прав, предоставив рабочим возможность добиваться справедливости.
