Ситуация, знакомая многим: десятилетия трудового пути позади, и вот он – момент, когда надо оформлять пенсию. Но тут вдруг сообщают: "Стаж не подтверждён, документов не хватает!" Часто ли такая история раскручивается в реальной жизни? Или же она просто плод фантазии? В данной статье разбирается, как трудовая книжка и свидетельские показания могут стать решающим аргументом в получении заслуженной пенсии, когда архивы замолчали.
Свидетельские показания: подтверждение стажа и заработка
Кратко:
- Стаж – да. Российские суды довольно часто учитывают периоды работы, основываясь на свидетельских показаниях, когда все документы утеряны.
- Размер заработка – нет. Установить среднемесячный заработок с помощью показаний свидетелей невозможно; здесь нужны письменные доказательства.
Судебная практика и примеры
- Примеры судов показывают, что аналогичные случаи не редкость. Так, Решение Четвертого кассационного суда от 30.10.2024 подтверждает право на включение проблемных периодов в стаж на основании трудовой книжки и свидетельских показаний при отсутствии архивных данных.
- Общие разъяснения гласят: при недостаточной информации можно опираться на письменные доказательства или свидетельские данные, но “характер работы” не подтверждается. Более того, максимально доказать стаж можно лишь наполовину через свидетелей, если утеря документов не по вине работника.
Дополнительные важные подробности включают указания на то, что чтобы защитить свои права на пенсию, необходимо правильно представлять доказательства своей трудовой деятельности.
Практика из реальной жизни
Иллюстрацией таких случаев служит история одной женщины, которая обратилась за пенсией и столкнулась с проблемами из-за "сомнительности" её трудовой книжки и отсутствия документов о ранее выполненной работе. Несмотря на негативный отзыв от пенсионного фонда, суд встал на её защиту, признав, что даже при отсутствии подтверждений из архивов её трудовая книжка и свидетельские показания работников способствуют восстановлению справедливости. И это стал прецедент: нет документов – не значит, что работник не имеет права на стаж!
Таким образом, женщины и мужчины, имеющие в своём багаже трудовую историю на территориях бывшего СССР, могут неплохо рассчитывать на поддержку со стороны судебной системы.
