Каждый месяц многочисленные работники в России упускают возможность воспользоваться законными днями отпуска. Эксперты подчеркивают, что более 30% сотрудников, имеющих право на дополнительные отпускные дни, не знают о них из-за недостаточной информированности о трудовом законодательстве.
Хотя практически все знают о 28-дневном основном отпуске, не все осознают, что существуют и дополнительные дни отдыха, предоставляемые различным категориям работников. В 2026 году в правилах предоставления этих отпусков произошли изменения, которые необходимо учитывать, чтобы максимально использовать свои трудовые права.
В этой статье представлена информация о том, как правильно рассчитать и оформить дополнительные дни отдыха, а также как действовать в случае, если права нарушаются.
Удлинённый отпуска versus дополнительные дни
Важно понимать разницу между удлинённым основным отпуском и дополнительным отпуском:
- Удлинённый основной отпуск — это стандартный ежегодный отпуск, который увеличивается для определённых категорий работников, таких как учителя (56 дней) или несовершеннолетние трудящиеся (31 день).
- Дополнительный отпуск — это дни, добавляемые к основному отпуску, предоставляемые за работу в условиях, требующих особого внимания. Это право регулируется статьёй 116 Трудового кодекса РФ.
Кто имеет право на дополнительные отпускные дни
Существует несколько ключевых групп работников, имеющих право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха:
- Работники с вредными условиями труда: Минимум 7 дней, предоставляемых в зависимости от множества факторов, включая условия труда и коллективные договоры.
- Работники с ненормированным рабочим днём: Не менее 3 дней, в зависимости от должности и внутренних правил компании.
- Работники Крайнего Севера: От 16 до 24 дней, в зависимости от региона.
- Работники с особым характером труда: Сюда входят спасатели, спортсмены, медицинские работники и другие.
- Иные льготные категории: К ним относятся инвалиды, ветераны боевых действий и пострадавшие от радиации.
Как реализовать свои права на отпуск
Чтобы воспользоваться дополнительными днями отдыха, необходимо правильно оформить заявление:
- Дополнительный отпуск оформляется по тем же правилам, что и основной, и вносится в график отпусков.
- Отпускные рассчитываются как и для основного отпуска, но денежная компенсация возможна только в ограниченных случаях.
При отсутствии отпуска важно действовать: фиксируйте нарушения, обращайтесь к работодателю за разъяснениями или же подавайте жалобу в трудовую инспекцию. В крайнем случае возможно обращение в суд.
Не позволяйте неосведомлённости лишить вас законного отпуска! Это ваше право, и его необходимо защищать.
