Ситуация, когда зарплата откладывается на неопределенное время — не редкость для многих россиян. Однако вскоре недобросовестные работодатели могут столкнуться с значительно более жесткими последствиями за такие нарушения. В Госдуму был внесен законопроект, предлагающий увеличить размер денежной компенсации за каждый день задержки в пять раз. Это не просто ужесточение наказания, а возможность повысить защиту прав работников. Давайте рассмотрим, как сейчас обстоят дела с компенсациями, что собираются изменить и как законно добиваться своих денег.
Почему задержка зарплаты — это серьезное правонарушение?
Заработная плата — это не благодеяние работодателя, а оплата труда, защищенная Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом. Своевременная выплата зарплаты — одно из базовых условий трудового договора. Задержки в этом контексте представляют собой прямое нарушение закона, за которое предусмотрены санкции.
На данный момент работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных и расчета при увольнении. Однако авторы нового законопроекта считают, что существующие меры недостаточно эффективны против систематических нарушителей. Они стремятся сделать просроченные выплаты настолько убыточными, чтобы работодатели дважды подумали, прежде чем снова задерживать деньги.
Как рассчитывается компенсация и какие изменения предлагаются?
Чтобы понять возможные перемены, стоит разобраться в нынешнем порядке расчетов.
Действующий порядок (по Трудовому кодексу РФ)
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать компенсацию за каждый день задержки зарплаты — она рассчитывается не менее чем в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы долга за каждый день просрочки. Например, если ваша задолженность составляет 100 000 рублей, при ключевой ставке в 10% и задержке в 15 дней, размер компенсации составит 1 000 рублей.
Предлагаемые изменения (Законопроект № 1108497-8)
Депутаты предлагают увеличить компенсацию в пять раз. Вместо 1/150 ключевой ставки, предлагается использовать 1/30 ключевой ставки ЦБ, что значительно увеличивает размер выплат за задержку. Для тех же условий (задолженность 100 000 рублей, ставка 10%, задержка 15 дней) новая компенсация составит 5 000 рублей — в пять раз больше, чем сейчас.
Что делать, если задержка зарплаты стала нормой?
Несмотря на возможные изменения, права работников уже защищены. Действовать в таких ситуациях нужно последовательно:
К тому же работодатель не только несет ответственность перед вами, но и имеет риски, включая административные штрафы и даже уголовные дела за частичную или полную невыплату зарплаты.
